作者: 来源:4688美高梅集团唯一网站 时间:2022-03-10 阅读次数:次
“35岁门槛”一直是许多行业的招聘标准,这使得正值盛年的从业人员二次就业时,产生了超龄导致的中年危机、求职困难、生活焦虑等问题。针对此现象,全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男建议,面对35岁年龄限制情况,政府应逐步开放公务员录用的“35岁门槛”,为社会作出表率。
面对日益复杂的国际国内形势,我国强调继续推动大众创业万众创新向纵深发展,持续增强经济发展韧性和内生动力。创业创新是国家赢得未来的基础和关键,而实现创新创业目标的主体正是我国的青壮年人群。“35岁门槛”也会让一些从业者不敢跳槽,故步自封,导致企业整体慢慢僵化,丧失创新动力。
蒋胜男说:“很多人做出事业来都是在35岁以后的事情。若仅用一条年龄限制就把他们排除在外,既不科学也不公平,更是人才的极大浪费。”
此外,我国进入“十四五”发展新阶段,中国老年人口将越过3亿,从轻度老龄化迈入中度老龄化。随着结构性劳动力短缺加重,近年来出现退休年限提高和养老金推迟发放的政策讨论倾向。
因此,蒋胜男倡导全社会招工应消除职场年龄岐视,帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制。政府应对35岁年龄限制情况的改变作出表率,逐步开放公务员录用的“35岁门槛”,可以先从北上广等经济较为发达的大城市开始,部分岗位招录有丰富社会经验的人,更好发挥为人民服务的职能。
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